FLOW DISCOVER
Analyse & Sollprozess
Ist-Prozess, Zeitaufwand, Rollen, Datenfluss, Schnittstellen und Datenschutz klären.
02 / Prozess
Weniger Administration.
Schneller im Gespräch.
Vom Bewerbungsklick bis zur Personalentscheidung: ein durchgängiger Daten- und Kommunikationsprozess.
02 / Digitaler HR Flow
Ein Recruiting-Prozess,
der einfach funktioniert.
Vom Bewerbungsklick bis zur Personalentscheidung: ein durchgängiger Daten- und Kommunikationsprozess. Weniger Übertragungen, klare Zuständigkeiten und ein zentraler Überblick.
DIGITAL HR FLOW entdecken- SCHRITT 01
Bewerbung auf Ihrer Website
Einfach, mobil und strukturiert erfassen.
- SCHRITT 02
Recruiting-Funnel
Fragenlogik und Datenübergabe ohne Medienbruch.
- SCHRITT 03
Automatische Kommunikation
Eingang, Status und Rückfragen verlässlich organisieren.
- SCHRITT 04
KI-Assistenz
Textentwürfe, Zusammenfassungen und Terminvorbereitung.
- SCHRITT 05
HR-Web-App
Bewerbungen, Aufgaben und Zuständigkeiten im Blick.
30 Stunden pro Monat
potenziell frei – im Rechenbeispiel.
potenziell frei – im Rechenbeispiel.
14.400 €rechnerisches Potenzial / Jahr
KI unterstützt. Menschen entscheiden. Keine automatische Eignungsbewertung und kein autonomes Aussortieren.
Alle Vorgänge.
Ein Überblick.
Bewerbungen, Aufgaben und Kommunikation werden in einer webbasierten Anwendung zusammengeführt.
Berechtigungen, Datenschutz und Löschfristen werden mitgeplant.
DIGITAL HR FLOW / Funktionsskizze, kein fertiges Produkt
Erfassen
Bewerbungen zentral ablegen.
Organisieren
Status und Zuständigkeiten.
Kommunizieren
Eingang, Rückfragen, Termine.
Steuern
Rollen, Rechte und Kennzahlen.
Vom heutigen Ablauf
zur nutzbaren Lösung.
FLOW CORE
Digitaler Bewerbungsprozess
Website-Modul, Recruiting-Funnel, Datenbank, Automatisierung und Dashboard integrieren.
FLOW AI
Assistenz ergänzen
Kommunikation, Zusammenfassungen, Terminvorbereitung und Aufgaben unterstützen.
Die technische Entwicklung einer Bewerberverwaltung ist eine gesonderte Projektleistung. Im Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf und die passenden Funktionen.
02 / Einsparungspotenzial
Zeit
zurückgewinnen.
Weniger administrativer Aufwand. Schnellere Prozesse. Mehr Zeit für das Wesentliche.
Modellrechnung: 100 Bewerbungen pro Monat.
Bisher: 30 Min. / Bewerbung50Std. / Monat
Mit Flow: 12 Min. / Bewerbung20Std. / Monat
Rechnerische Entlastung30Stunden im Monat
potenziell frei.
potenziell frei.
14.400 € rechnerisches Potenzial pro Jahr bei 40 € / Stunde.
Ersparnisrechner startenReines Rechenbeispiel, keine garantierte Einsparung. Frei werdende Arbeitszeit ist nicht automatisch eine Auszahlung. Investitions- und Betriebskosten sind nicht abgezogen.
Förderung zum Start prüfen
DIGITAL HR FLOW:
Den Einstieg erleichtern.
Digitalisierungsförderung kann den Aufbau des digitalen Bewerberprozesses unterstützen und den Einstieg in das Gesamtsystem finanziell erleichtern.
Passende Förderwege
Je nach Standort, Unternehmensgröße und Vorhaben.
Investition erleichtern
Mögliche Zuschüsse und Finanzierungswege getrennt prüfen.
Digitalen Nutzen schaffen
Weniger manuelle Schritte und mehr Zeit für Gespräche.
Digitalisierung statt Werbebudget.
Mehr zur FörderungFördermöglichkeiten vor Projektbeginn klären.
Keine Förderzusage und keine pauschale Förderung des Gesamtpakets. Die Eignung ist im Einzelfall zu prüfen.