Mitarbeitende als Gesicht der Marke
Authentische Einblicke statt austauschbarer Bilder. Nahbar und direkt aus dem Betrieb.
Recruiting mit Charakter
Passende Menschen.Weniger Aufwand.Mehr Sichtbarkeit.
Wer Menschen erreichen will, muss verstehen, was sie antreibt.
Wir verbinden zielgenaue Ansprache, digitale Prozesse und authentische Arbeitgeberkommunikation. Für passende Menschen und weniger Aufwand.
02 / Einsparungspotenzial
Zeit
zurückgewinnen.
Weniger administrativer Aufwand. Schnellere Prozesse. Mehr Zeit für das Wesentliche.
Modellrechnung: 100 Bewerbungen pro Monat.
Bisher: 30 Min. / Bewerbung50Std. / Monat
Mit Flow: 12 Min. / Bewerbung20Std. / Monat
Rechnerische Entlastung30Stunden im Monat
potenziell frei.
potenziell frei.
14.400 € rechnerisches Potenzial pro Jahr bei 40 € / Stunde.
Ersparnisrechner startenReines Rechenbeispiel, keine garantierte Einsparung. Frei werdende Arbeitszeit ist nicht automatisch eine Auszahlung. Investitions- und Betriebskosten sind nicht abgezogen.
01 / Character Recruiting
Vom Berufsbild
zum Berufscharakter.
Wir analysieren, was Menschen in ihrem Beruf antreibt, und übersetzen diese Erkenntnisse in eine passende Ansprache.
Der Einstieg: eine Zielgruppenanalyse mit unserer Partnerin Kati Johannsen von PROFACOS. Darauf entwickelt redsundesign die Werbestrategie.
Mehr zu Character Recruiting
Unser Ansatz.
- Berufliche Motive verstehen
- Werte und Arbeitsrealität einordnen
- Passende Botschaften entwickeln
- Gezielt und glaubwürdig ansprechen
Für Menschen, die sich nicht nur fachlich, sondern auch in ihrer Haltung angesprochen fühlen.
Zur Zielgruppenanalyse02 / Digitaler HR Flow
Ein Recruiting-Prozess,
der einfach funktioniert.
Vom Bewerbungsklick bis zur Personalentscheidung: ein durchgängiger Daten- und Kommunikationsprozess. Weniger Übertragungen, klare Zuständigkeiten und ein zentraler Überblick.
DIGITAL HR FLOW entdecken- SCHRITT 01
Bewerbung auf Ihrer Website
Einfach, mobil und strukturiert erfassen.
- SCHRITT 02
Recruiting-Funnel
Fragenlogik und Datenübergabe ohne Medienbruch.
- SCHRITT 03
Automatische Kommunikation
Eingang, Status und Rückfragen verlässlich organisieren.
- SCHRITT 04
KI-Assistenz
Textentwürfe, Zusammenfassungen und Terminvorbereitung.
- SCHRITT 05
HR-Web-App
Bewerbungen, Aufgaben und Zuständigkeiten im Blick.
30 Stunden pro Monat
potenziell frei – im Rechenbeispiel.
potenziell frei – im Rechenbeispiel.
14.400 €rechnerisches Potenzial / Jahr
KI unterstützt. Menschen entscheiden. Keine automatische Eignungsbewertung und kein autonomes Aussortieren.
03 / Markenbotschafter
Echte Einblicke.
Echte Menschen.
Echte Wirkung.
Wir schulen geeignete Mitarbeitende direkt in Ihrem Betrieb. Sie erstellen selbstständig Fotos und kurze Filme aus ihrem Alltag – authentisch und mit klarer Markenführung.
Mehr zu Markenbotschaftern
Content mit Substanz
Mitarbeitende erzählen ihre Geschichte. Wir begleiten den Contentprozess.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Für Karriereseite, Social Media und Recruiting-Kampagnen.
Mitarbeitende produzieren. Wir führen die Marke.
Digitale Einblicke
Einblicke in
unsere Arbeit.
Menschen, Berufe und Arbeitswelten. Beispiele aus Handwerk, Industrie, Pflege und Architektur.
Alle Beispiele ansehen
Förderung zum Start prüfen
DIGITAL HR FLOW:
Den Einstieg erleichtern.
Digitalisierungsförderung kann den Aufbau des digitalen Bewerberprozesses unterstützen und den Einstieg in das Gesamtsystem finanziell erleichtern.
Passende Förderwege
Je nach Standort, Unternehmensgröße und Vorhaben.
Investition erleichtern
Mögliche Zuschüsse und Finanzierungswege getrennt prüfen.
Digitalen Nutzen schaffen
Weniger manuelle Schritte und mehr Zeit für Gespräche.
Digitalisierung statt Werbebudget.
Mehr zur FörderungFördermöglichkeiten vor Projektbeginn klären.
Keine Förderzusage und keine pauschale Förderung des Gesamtpakets. Die Eignung ist im Einzelfall zu prüfen.
Die Menschen hinter dem Konzept
Wir drei.
Strategie. Kreativität. Technologie.
Drei Perspektiven, ein gemeinsames Ziel: passende Menschen erreichen und Unternehmen nachhaltig stärken.
Mehr über uns
